Дымят труба родного завода.

Отработана первая неделя. Завод, каким себе представлял его я и каким он оказался на самом деле – это две большие разницы. О жизни на заводе можно будет рассказать множество историй и легенд, а опытом, полученным там, я буду гордиться. Но это всё будет в будущем. Пока закончилась первая трудовая неделя. 

К сожалению, а может к счастью, я не могу публиковать визуальный материал, который, так или иначе, раскрывает внутреннюю жизнь родного завода, но это не значит, что я не могу травить заводские байки. Думаю, что если включить фантазию, то картина перед глазами может предстать много ярче, чем оно могло бы быть в реальности. У нас у русских богатая фантазия.

 

И так, завод. Что такое завод? Почему я там? Начну с того, что можно сказать: я работаю гравёром на заводе СЭМЗ. В мои обязанности входить классическая гравировка по копирам, а также более современный лазерный станок. После нескольких дней практики я уже вовсю гравирую первые детали на “классике”, хотя до этого о гравировке я знал ровно столько, сколько сейчас знаете вы. Ничего. Мне не терпится попробовать современный лазерный станок, потому что сам по себе он напоминает фотоувеличитель, а исполнительная программа обычный Paint. Разница лишь в том, что от этого лазерного станка нет никакой инструкции. И нет её не потому что инструкцию потеряли. Её нет просто в природе. Всё потому, что этот лазерный станок был сделан на другом российском заводе. Мой мастер сам в нём не сильно разбирается, поэтому осваивать его придется по ходу работы.

 

Является ли отсутствие инструкций отличительной особенностью российской модели судить не берусь в виду своего узкого кругозора. Хорошо, когда в качестве инструкции есть опытный мастер. Он подскажет, он направит. А если его нет? Получается, что ты осваиваешь технологию на месте, откладываешь в памяти и анализируешь обрывки знаний в виде старых записей, а потом забираешь всё вместе с собой. Кто забирает на другую работу, кто в могилу. Последнее совсем не редкость. К примеру, мне выдали два шкафчика для переодеваний. Один из них был заперт. Если он заперт, значит ушёл человек с завода не по своей воли. Это было маленькое лирическое отступление. Технология или инструкция, с одной стороны, это то, что движет ремесло, позволяет подготовить собственного специалиста, а с другой, под видом ноу-хау, на эти знания накладывается тайна, которая всячески оберегается. В реальном мире написание инструкций это тоже работа, очень непростая. На неё чаще кладут болт, потому что начальство прямых указаний не дает, а инициатива нередко инициирует инициатора.     

 

Что меня потрясло на моем родном заводе? Несмотря на всю бюрократическую строгость, многочисленные бумаги, договора и прочее завод оказался очень демократичным местом. Главных правила всего два: приходи на работу вовремя и не появляйся пьяным. Особенно перед начальником. Но это не означает, что на заводе не пьют. На заводе – пьют. Об этом знают все, включая руководство, но не пойман – не вор. Если ты слаб духом – ты проигрываешь и вылетаешь. Мастера же данного вида спорта легко могут отличить алкогольный напиток даже не в своей таре под видом масла или чего ещё. “Бухлишко” исчезает в момент и никто никогда не признается. Получается, что единственный способ спрятать алкоголь это выпить его.  Принимают же исключительно ради дела, чтобы “рука горела”. Средний возраст на заводе 45 лет. Почему 45? Одному 30, а другому 60. Средний возраст получается 45. Средняя заработная плата высчитывается по такому же принципу. Однако, есть один нюанс. Если ты ноешь и делаешь то, что тебе положено, то ты будешь получать только свой оклад. Если ты ноешь и ни черта не делаешь, то очень скоро тебя “попросят”. Если ты проявляешь себя, то очень скоро тебе начнут делать надбавки в виде процента к окладу. Их размер – маленький личный мотивационный секрет каждого. Секрет это потому, чтобы не вызывать зависть в коллективе. Коллектив по старой доброй советской традиции считает, что все равны. Однако.

 

Однако, современный завод это уже совсем не то место, которым оно было при союзе. Любое градообразующие предприятие подобного рода пережившее развал советского союза заслуживает отдельной научной диссертации. На СЭМЗе в лучшие годы работало 4 500 тысячи человек. Это 10 процентов населения города. Самая популярное изделие нашего завода игра ЭЛЕКТРОНИКА ИМ. Сегодня на нем работает не больше 300 человек, идут постоянные сокращения и оптимизации. Работают на нем в основном уже люди в возрасте. Собственно те, кто остался с ним до конца и видел лучшие годы. Сам завод арендует помещения у собственника. Спасибо приватизации. За лихие годы на заводе привыкли к тому, что к ним идут в основном “перекантоваться”, либо полнейшие “забулдоны”. Нормальные люди, по их словам, не видят перспектив, не хотят довольствоваться малым, но при этом совершенно не думают о том сколько они стоят как специалисты, не думают о том, чтобы проявить себя. Порочный круг.  

 

Как результат завод 21 века это интереснейший для исследования организм. В нём сохранились старые принципы работы, тот неторопливый бюрократический темп. Я теперь понял почему малый бизнес легко адаптируется к изменениям, нежели его крупный собрат. Понял это благодаря тому, что все эти годы я был самозанятым и знаю как надо крутиться. Ты постоянно настроен на 110%. Завод – полная противоположность. Это стабильность и предсказуемость до мозга костей, которая дается очень дорогой ценой. Завод 21 века в современных экономических реалиях не выжил бы. Но всё же они выживают. Выживают благодаря крупным заказчикам, которые выбирают уникальный российский продукт, платят и спрашивают за качество со всей строгостью. Можно очень много и долго стебаться над этим, но это факт. Проповедуй заказчики исключительно один капитализм, то остатки нашего уникального “ноу-хау”, наши заводы, пойдут по пути американской модели: зарубеж, где стоимость рабочей силы составляет копейки.  Работает ли эта модель до сих пор благодаря привычкам старого поколения мы узнаем очень скоро. Смена поколений не за горами.

 

Нравится ли мне завод? Сами подумайте: ты приходишь к 8 часам утра, спокойно работаешь до обеда. В обед, как правило, все спят или играют в карты. Мало кто уходит обедать домой. Я сплю. Затем, все также спокойно работают до 17 вечера. Нет постоянного “давай-давай”, “у нас сроки” и тому подобное. Для меня это как зайти в тихую гавань. Но даже этот распорядок дня пустил под откос мой прежний график. Пока работа и активное обучение на первом месте. Я прихожу домой, у меня много свободного времени. Пытаюсь в этих новых рамках найти окна для монтажа, для ведения блога, для съемок новых роликов и фотографий. Усталость никуда не девается. Раньше к 8 утра я только просыпался, а сейчас всё равно, что в школу вернулся. Хочу научиться вставать часов в 5 утра, чтобы было время позаниматься чем-нибудь своим перед работой. Это время очень благодарное, потому что никто тебя ничем не донимает. Тренирую организм и вырабатываю привычку вставать пораньше. Для начала дал себе задание вставать в 6 утра. Удивительно, но раньше я не задумывался над тем, что даже если ты проснулся, то это ещё не означает, что твой организм тоже проснулся. Мне требуется час, чтобы ушла сонливость, чтобы мозг включился в работу. Понял я это когда первые дни работы на заводе вставал в 7 и шел к проходной полусонным. С подъемом в 6 утра на работу я иду без чувства тяжести и сонливости. Это интересно, потому что у меня уже получается выкроить свободное время. Свободное время и есть свобода. 

 

В планах утрясти выходные. Так получается, что у меня их теперь два: суббота и воскресенье. Плохо то, что мой фриланс заработок теперь придется перенести тоже на выходные дни,  а это означает, что прямому творчеству будет уделяться несколько меньше времени. Но, в любом случае, не надо постоянно мигрировать в столицу и обратно тратя на это добрых 3-4 часа в день. Думаю, что модель самого творчества тоже будет перестроена. Если такая махина, как завод перестроилась, то и я смогу.